Odpowiedzialność w pracy Asystentki Dyrektora.

Praca osoby zatrudnionej na stanowisku Asystentki Dyrektora wiąże się bardzo dużą odpowiedzialnością. Asystentka Dyrektora jest niejako jego prawą ręką. W wielu kwestiach reprezentuje Dyrektora, dlatego niezwykle ważne staje się zatrudnienie właściwej osoby. Wiadomo, że każda nowo zatrudniona osoba przechodzi okres próbny, w którym sprawdzi się na swoim stanowisku, albo i nie. Nie mniej pracodawca wolałby nie musieć tracić czasu i zaangażowania na kolejne niekończące się rekrutacje. Wiadomo przecież, że ktoś musi czuwać wtedy nad bieżącym umieszczeniem oferty pracy dla Asystentki w licznych portalach z ogłoszeniami o pracę.

Pierwszym krokiem do zrekrutowania właściwej pracownicy jest bez wątpienia, puszczenie informacji w obieg firmy. O wiele lepiej rozważyć zatrudnienie osoby z polecenia. Jeśli dany pracownik, zarekomenduje nam swoją znajomą, bo będzie wiedział, jak taka osoba radzi sobie w pracy – dla pracodawcy będzie to bardzo cenne polecenie. Nic dziwnego, że w większości firm funkcjonuje system wynagrodzeń za polecenie pracownika. Pracodawca woli uniknąć ryzyka zatrudnienia osoby, która po prostu doskonale sprzedała się na rozmowie rekrutacyjnej, ale w życiu realnym niestety nie daje sobie rady z przerastającymi ją obowiązkami zawodowymi.

Dyrektor chce mieć przy swoim boku pracownika, któremu może bezgranicznie zaufać. Asystentka jest również wizytówką firmy, dlatego nie tylko samemu Dyrektorowi zależy na zatrudnieniu odpowiedniej osoby, ale również właścicielowi firmy. Jeśli organizacja jest dobrze postrzegana przez klientów oraz kontrahentów – wówczas powodzenie przedsiębiorstwa na rynku oraz sukces sprzedażowy jest gwarantowany.