Asystentka dyrektora – jaką osobowość powinna mieć idealna kandydatka?

Asystentka dyrektora to całkiem ciekawa opcja pracy zawodowej dla kogoś, kto lubi przebywać z ludźmi, a przy tym lubi pomagać, dobrze zarządza sobą w czasie oraz czuje, że nie ma potrzeby posiadania dużych możliwości decyzyjnych. Jaką osobowość powinna mieć idealna kandydatka na asystentkę dyrektora, aby być zadowolona z pracy przez następne lata?

Asystentka dyrektora powinna przede wszystkim czuć się usatysfakcjonowana podczas wspierania innych osób. Jej kariera jest często bardzo związana z efektywnością pracy dyrektora, dlatego musi być gotowa poniekąd stać w cieniu. Osoby, które potrzebują błyszczeć, mogą często czuć się pomijane, a ich zasługi niedoceniane, kiedy światła reflektorów będą obejmować ich pracodawców. Asystentka dyrektora powinna więc lubić czuć się potrzebna i mieć łatwość w zauważaniu potrzeb oraz subtelności we współpracy z dyrektorem.

Asystentka dyrektora powinna też wyróżniać się bardzo wysoką chęcią do rozwijania się w wielu dziedzinach, ale przede wszystkim dbać o to, aby doszkalać się z zakresu spraw związanych z jej codzienną pracą. Kluczowe jest rozwijanie zarówno kompetencji miękkich, jak i tych twardych. Najlepiej, jeśli dyrektor zdaje sobie z tego sprawę, a co za tym idzie, inwestuje w szkolenia dla swojej asystentki. Asystentka dyrektora powinna mieć też oczywiście bardzo rozwinięte zdolności komunikacyjne.